院长最新版 v9.0.6 无限升级版

《我是院长最新版》是一款医院模拟经营手游。在这款游戏中，你将扮演一名医院院长，通过不断提升医院的各项运营管理，使其逐渐发展壮大。你需要提升医生的专业技能，提高医院的声誉，并确保医院的高效运转。游戏采用竖屏模式，以核心模拟经营玩法为主，适合喜欢策略与管理的玩家。如果你对此感兴趣，可以到本站下载体验！

《我是院长最新版》特色：

1、采用竖屏核心模拟经营玩法。

2、不断提升医院的等级与经营规模。

3、解锁先进科技，治疗更多复杂病症。

4、定期查看财务报表，保持医院的财务平衡。

《我是院长最新版》亮点：

1、培养优秀的医生，推动医院持续发展。

2、与各大企业合作，获取更多资金。

3、建设更完善的科室，提升医患关系。

4、应对突发事件，塑造属于你的医院特色。

《我是院长最新版》优势：

1、模拟过程真实，简化后的系统更容易理解。

2、界面设计符合医院氛围，背景和页面展示协调，整体感很好。

3、除了基本的医院管理，还要应对突如其来的情况，处理好与患者和家属的关系。

4、打造理想医院内容丰富，要时刻关注市场，确保医院收入充足。

《我是院长最新版》攻略：

一、玩法

1、医生数量不应盲目增加，需根据月度财务报告合理安排科室医生人数。

2、医生的临床职称并非越高越好，过高职称的医生薪资较高，如果没有匹配的病患，反而会造成亏损。

3、科室扩展和科研投资需要合理安排，并根据医院的发展情况灵活调整顺序。

4、在游戏过程中，需特别关注并培养核心医生，选定重点培养的医生依据其职称、学历等因素。

5、随机事件需要合理应对，不同的处理方式将影响医院的运营结果。

6、让医生参加职称考试是提升能力的有效手段。

7、招聘时要根据不同阶段选择适合的招聘方式。

8、三级丙等医院之后，主任医师的价值显著，因此前期要为其培养做好充分准备。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

游戏中有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

1、社会招聘性价比高，可以招募具备教学职称的医生。招聘低学历医生不必解雇，因为医院等级提高后，低职称医生依然有用，能满足基础病人的需求。

2、名校招聘适合早期阶段使用，因为名校招聘费用随医院等级提升而增加。它主要用于招聘具备“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，最好在医院等级提升前为每个科室准备两名这样的医生。这些医生将成为重点培养对象，通过职称考试后，可逐步晋升为主任医师。博士和博士后并不推荐，因为他们的最低职称较高，初期投入较大。

3、猎头招聘适用于特殊情况下的紧急需求，尽量避免在高利润时期使用，除非确实有合适的医生缺口，医院升级后可以解雇。

【关于医生数量】

1、每个医生的最大工作强度为20，每接诊一位病人消耗1点工作强度。因此，科室医生的数量应根据日常接诊量合理分配，避免出现人手不足的情况。

2、为防止医疗事故发生，可以略微多配置一些医生，尤其在面对突发事件时，能更有效应对。

3、随着医院的升级和科室扩展，病人数量会有所增加，需相应调整医生数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、住院医师适合接诊1-3级病人，主治医师适合接诊4-6级病人，副主任医师适合接诊7-8级病人，主任医师适合接诊9-10级病人。

2、根据每个病种的需求，合理安排各职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、医生的临床职称考试需要满足一定的工作年限要求，学历越高，工作年限要求越短。

2、要让某个医生顺利晋升，可以通过培养其提升能力，具体培养对象可参考招聘策略。

3、医生每通过一次职称考试后，需要重新培养，以提升其能力。

4、医生通过职称考试后，其薪资会根据职称等级有所调整。通过培养提升医生职称可以有效节省薪资支出。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师能大幅提升其治疗高难度疾病的能力，尤其是在面对9-10级病人时，主任医师的价值不可或缺。

2、每个科室只需培养2名主任医师，剩余的主任医师可参与专家联合会诊，避免过度培养。

3、从低职称培养的医生，所需成本相对较低，因此最好优先培养这些医生。

最后提醒：不要一味追求更多医生、更高职称或更高学历的医生，合理配置医生资源才是制胜之道。